La famille OneWAPCo a commémoré la Journée internationale de la femme en organisant des événements dans tous ses sites au Ghana, au Togo et au Bénin. Chaque site a organisé sa propre célébration. Cependant, un événement principal s’est tenu au siège à Accra, au Ghana, avec la participation virtuelle des travailleurs du Togo, du Bénin et du Nigeria.

Stella Agyenim-Boateng, conseillère au bureau du chef de l’exécutif de l’Autorité du fleuve Volta, était l’invitée d’honneur de cette journée. Elle s’est exprimée sur le thème « Embrasser l’équité – mes expériences personnelles et les leçons tirées ».

Stella Agyenim-Boateng, a déclaré qu’il était important de continuer à mettre l’accent sur la femme chaque année, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, car plusieurs facteurs, notamment les stéréotypes sociétaux, la manière dont les hommes et les femmes sont socialisés, les pratiques culturelles, y compris les proverbes, les préjugés conscients et inconscients, et plusieurs autres pratiques sociales inhibent les femmes et font que les femmes, même lorsqu’elles ont toutes les aptitudes, les compétences et l’expérience requises et qu’elles sont pleinement qualifiées, se sentent tellement limitées qu’elles ne veulent pas explorer et exploiter tout leur potentiel.

L’accent mis en permanence sur la femme, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, a pour but d’encourager les femmes et de les inciter à libérer le meilleur de leur potentiel au profit de la société, a-t-elle déclaré. Il s’agit également d’attirer l’attention de la société sur les préjugés conscients et inconscients, les micro-inégalités et autres pratiques qui limitent les femmes et les empêchent de réaliser pleinement leur potentiel.

Mme Michelle Burkett, directrice générale de WAPCo, a déclaré qu’il était important d’aider les femmes à jouer un rôle plus important, car cela se traduit par des avantages tangibles pour la société et les organisations qui le font. Cette affirmation est étayée par des statistiques. Les entreprises dont le comité exécutif est composé de femmes ont un rendement des capitaux propres supérieur de 47 %. Les entreprises dont le conseil d’administration est caractérisé par la diversité des sexes obtiennent systématiquement de meilleurs résultats que celles dont le conseil d’administration n’est pas caractérisé par la diversité des sexes. Selon elle, ces statistiques constituent de véritables raisons pour les entreprises de veiller à ce que les femmes occupent des postes de direction.

Mme Burkett a déclaré que les États du gazoduc ouest-africain (WAGP), à savoir le Ghana, le Togo, le Bénin et le Nigeria, ont réalisé certaines des plus grandes avancées en matière d’égalité pour les femmes, notamment en adoptant des lois qui promeuvent les femmes. « Je suis très heureuse et honorée d’être ici en tant que femme, et je veux vraiment continuer à construire cette culture de promotion des progrès des femmes dans l’entreprise et je vous invite tous à me rejoindre, que vous soyez une femme ou un homme.